中国新媒体（http://www.zhgxmt.cn）：2017年社会工作者政策与法规基础练习11
21 [单选题] 低保户小李夫妇，2002年育有一男，2006年又超生一女，根据《人华人民共和国人口与计划生育法》，小李夫妇应当( )。
A.依法缴纳罚款
B.丧失低保资格
C.受到行政处分
D.依法缴纳社会抚养费
参考答案：D
22 [单选题] 2007年，甲县村民张某(男)与夏某(女)结婚，张某夫妇结婚后不久到乙县建筑工地务工并居住至今。下列关于张某夫妇计划生育管理工作的说法中，正确的是( )。
A.甲县和乙县人民政府共同管理，以甲县管理为主
B.甲县和乙县人民政府共同管理，以乙县管理为主
C.仅由甲县人民政府管理
D.仅由乙县人民政府管理
参考答案：B
23 [单选题] 2009年10月，户籍在安徽省的王某婚后和丈夫到北京某社区工作，王某两人未办理婚后的生育证明材料。社区居委会计划生育管理人员普查发现后，要求他们办理有关手续。王某应当( )。
A.在其工作的社区办理
B.到工作所在地的乡(镇)政府或街道办事处办理
C.到原籍的乡(镇)政府或者街道办事处办理
D.既可以在工作的单位也可以到工作地的乡(镇)政府或街道办事处办理
参考答案：C
24 [单选题] 下列表述符合《中华人民共和国人口与计划生育法》规定的是( )。
A.少数民族不受计划生育规定的限制
B.育龄夫妇免费享受所有的计划生育技术服务
C.公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假
D.流动人口的计划生育工作由居住地的地方人民政府负责管理
参考答案：C
25 [单选题] 《流动人口计划生育工作条例》对流动人口计划生育工作的对象、管理原则等方面做了规定。下列说法中符合规定的是( )。
A.流动人口计划生育工作的对象是所有流动人口
B.流动人口计划生育工作以户籍所在地人民政府管理为主
C.流动人口现居住地的地方人民政府应将流动人口计划生育工作纳入当地计划生育管理
D.流动人口户籍所在地人民政府应向现居住地人民政府支付管理费用
参考答案：C
1 [多选题] 某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是( )。
A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.该企业的工作时间及休息休假安排
C.女职工和未成年工特殊保护
D.因公受伤时企业的赔偿
E.变更、解除集体合同的程序
参考答案：A,B,C,E
2 [多选题] 下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是( )。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
E.县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
参考答案：A,C,D
3 [多选题] 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
参考答案：A,B,C
参考解析：
《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。
4 [多选题] 小军今年l7岁，初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于小军的特殊保护的说法，正确的是( )。
A.小军属于未成年工
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位应当对小军定期进行健康检查
D.用人单位不能安排小军上夜班
E.不得安排小军从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
参考答案：A,C,E
5 [多选题] 顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾果听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有( )。
A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C.劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D.劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E.劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
参考答案：B,D,E
6 [多选题] 下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是( )。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
E.县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
参考答案：A,C,D
7 [多选题] 根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
参考答案：B,C
8 [多选题] 根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。
A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
参考答案：B,C,D,E
9 [多选题] 劳动合同按期限分为( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
E.终身劳动合同
参考答案：A,B,D
10 [多选题] 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议的有( )。
A.因职称晋升发生的争议
B.因企业改制发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因除名、辞退、辞职发生的争议
E.因工作时间、休息休假发生的争议
参考答案：C,D,E
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